Нет заголовка для файла jury016
Нет заголовка для файла jury014
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

Консультации юриста о работе в Москве для граждан Украины



Порядок привлечения и использования рабочей силы иностранных государств (иностранные граждане - граждане любой страны, не входящей в состав РФ) установлен Положением о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы (утв. Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 в ред. от 29 апреля 1994 г.) и Постановлением Министерства труда РФ "Об утверждении разъяснениия о некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа Президента от 16.12.93 г. № 2146" от 04 апреля 1994г. № 28.

Для привлечения иностранной силы необходимо разрешение, выдаваемое Федеральной миграционной службой России. Помощь в процедуре регистрации иностранных граждан могут оказать и организации-посредники, например, Межрегиональная группа компаний "Вектор Права" (см. сайт www.VectorPrava.ru).

Разрешением устанавливается квота на привлечение определенного числа граждан в целом и по группам профессий.

Разрешение выдаются российским юридическим лицам независимо от организационно-правовой формы, а также отдельным иностранным российским физическим лицам, проживающим на территории РФ и использующим труд наемных работников в личном хозяйстве.

Срок профессиональной деятельности привлекаемых иностранных граждан не должен превышать срока действия разрешения.

Разрешения выдаются, как правило, на срок до 1 года. По мотивированной просьбе срок может быть продлен еще на 1 год.

Иностранные граждане, принятые на работу, получают подтверждение на право трудовой деятельности на основании разрешения в территориальном органе Федеральной миграционной службы по предо-ставленному работодателем ходатайству по установленной форме.

Высококвалифицированные специалисты привлекаются на работу на основе подтверждения без оформления разрешения в случае найма для работы на предприятиях с иностранными инвестициями на должность руководителей, их заместителей, руководителей подразделений этих предприятий.

Установлен также перечень лиц, к которым не применяется указанный порядок. Среди них беженцы, лица, получившие убежище на территории РФ, и др., а также работники дипломатических (консульских) учреждений, корреспонденты и журналисты, аккредитованные в РФ, и др.

Таким образом, трудовой контракт при наличии разрешения и подтверждения заключается на основе законодательства РФ и с учетом соглашений между сторонами.

Согласно ст. 39 КЗоТ РФ, п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 г. № 162 (в ред. от 19.10.90 г.)) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Срочность контракта не влияет на порядок ведения трудовых книжек.



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox