Нет заголовка для файла jury022
Нет заголовка для файла jury020
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C



Виды трудовых договоров:

- постоянная работа;

- по совместительству;

- временная;

- на срок;

- на выполнение определенной работы.

В соответствии со ст. 17 КЗоТ РФ все виды трудовых договоров по сроку их действия делятся на три вида: 1) договор с определенным сроком; 2) срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет; 3) договор на время выполнения определенной работы.

1) Договор, заключенный на неопределенный срок (на постоянную работу). Так, как правило, заключается обычный трудовой договор, в котором стороны договора обуславливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой договор заключается в большинстве случаев.

2) Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. До 1992 года работодателя вполне устраивало заключение трудового договора именно на 5 лет. На отдельных предприятиях работники переводились на такие срочные трудовые договоры. Заключив срочный трудовой договор, работник терял право на расторжение договора по собственному желанию. Работодатель видел в срочном трудовом договоре средство держать своих подчиненных работников в страхе перед постоянной угрозой увольнения. Следовательно, в заключении срочного трудового договора заинтересована, как правило, сама администрация; что касается работников, то их в большей степени устраивает трудовой договор на неопределенный срок. Он является более стабильным для самого работника.

Закон РФ от 25.09.92 г. "О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ" дополнил ст. 17 КЗоТ РФ частью 2. А именно, срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен на срок не более 5 лет:

- когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

- когда интересы работника требуют заключения такого срочного трудового договора;

- а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

3) Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть 3-х видов:

а) трудовой договор о временной работе;

б) трудовой договор о сезонной работе;

в) трудовой договор для определенной работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Особенности регулирования труда сезонных и временных работников предусмотренных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до 4-х месяцев.

Лица, принимаемые на сезонные и временные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную или временную работу.

Совместительство - выполнение работниками помимо основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора, как правило, в свободное от основной работы время. Различается работа по совместительству на том же предприятии (внутреннее совместительство) и на другом предприятии (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда совместителей были предусмотрены Положением об условиях работы по совместительству, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.89 г., которое продолжает действовать на территории РФ, но лишь в той части, которая не противоречит Конституции и законодательству РФ.

Ныне договор по совместительству может быть заключен любым работником кроме тех, для которых оно запрещено законодательством (судьям, прокурорам, госслужащим и т.д.).

Ограничены возможности работы по совместительству и для отдельных категорий работников, например, для лиц, не достигших 18 лет, по мотивам охраны труда.

Работа по совместительству, как правило, выполняется в условиях неполного рабочего дня с оплатой за фактическую продолжительность работы. Предоставления трудовой книжки по совмещаемой работе не требуется. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по основному месту работы.

 



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox