Продлеваются ли отгулы на больничном листе? Консультации юриста
Нет заголовка для файла jury025
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C



Статья 135 КЗоТ РФ предоставляет администрации предприятия, учреждения, организации право применять к работникам, нарушившим трудовую дисциплину, определенные виды дисциплинарных взысканий, а именно: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа, а также поведение работника.

В случае наложения администрацией предприятия, учреждения организации взыскания в порядке ст. 135 КЗоТ РФ должны быть соблюдены определенные правила, установленные ст. 136 КЗоТ РФ. Статья 136 КЗоТ РФ, в частности, предусматривает, что:

- до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение;

- взыскание должно быть наложено непосредственно за обнаружение проступка, не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске;

- взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2-х лет со дня его совершения;

- за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

- приказ или иной акт о применении дисциплинарного взыскания должен содержать мотивы применения взыскания;

- такой приказ объявляется под расписку.

При несоблюдении указанного порядка или в случае несогласия работника с наложенным взысканием он может обжаловать его наложение в суд или в комиссию по трудовым спорам (далее - КТС).

Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня наложения дисциплинарного взыскания. В случае пропуска этого срока по уважительным причинам срок может быть восстановлен, а спор рассмотрен КТС по существу (ст. 205 КЗоТ РФ).

При отсутствии на предприятии, в учреждении, организации КТС или в случае несогласия работника с решением КТС он имеет право обратиться для разрешения вопроса о законности наложения дисциплинарного взыскания в суд в течение 3-месячного срока (ст. 211 КЗоТ РФ).

Как суд, так и КТС рассматривают все обстоятельства возникшего спора и выносят решение в соответствии с законодательством.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть наложено только при наличии определенных оснований. При наложении администрацией предприятия, учреждения, организации дисциплинарного взыскания должен быть соблюден установленный законом порядок. В случае нарушения порядка или при отсутствии оснований для его наложения взыскания может быть обжаловано в суд или КТС в установленный срок. Возможность обжалования наложения дисциплинарного взыскания говорит о том, что администрация несет определенную законом ответственность за нарушения порядка наложения дисциплинарных взысканий.

 



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox