Законодательство о необходимости иметь личную медицинскую книжку для отдельных категорий работников
Совет новоиспеченным матерям
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

Знай свое право на отпуск. Правильный расчет отпускных



Очень сильным стимулом для каждого сотрудника любой компании является его законный отпуск. Продолжительность этого самого отпуска определяется законодательством, учитывая особенности организаций и предприятий. Так, например, большинство коммерческих компаний предоставляют своим сотрудникам отпуск на 28 рабочих дней, а государственные медицинские учреждения предоставляют отдых в размере 35 – 40 дней.

Любой работодатель, частный или государственный, должен предоставить постоянным сотрудникам дни отпуска. У сотрудника недавно оформившегося на работу появиться такое право лишь спустя 6 месяцев. Проработав в организации чуть меньше 6 месяцев и затем, уволившись из нее, сотруднику могут выплатить средства, не израсходованные за отпускные дни. Рассчитывает отпускные обычно бухгалтер, которые учитывает все законодательные изменения. Руководствуется он при этом Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором расписаны все правила по предоставлению отпуска и пример расчета отпускных. Даже небольшие изменения по вопросам расчета отпускных сразу же доводятся до бухгалтера.

Все сотрудники имеют право на отпуск. В советские времена люди отдыхали чаще всего в течение 30 рабочих дней, а в настоящее время минимальное количество отпускных дней 28 и возможно разделение этих дней на 2 этапа. Так, сотрудник имеет право взять отпуск 2 раза в год вместо одного, но отдыхать он будет в течение 14 дней за один отпуск. Еще есть факторы, позволяющие увеличить количество дней для отпуска. Также можно попросить дополнительное время на отпуск у руководителя, в связи с непредвиденными ситуациями. Чаще всего руководство идет на встречу своим сотрудникам и оформляет им отпуск за свой счет. Отпуска плановый выплачивается как средняя заработная плата и рассчитывается по определенной бухгалтерской схеме.

Расчет отпускных должен производиться не позже 3 рабочих дней до отпуска. Основой расчета средней заработной платы являются все выплаты, производимые сотруднику, который собирается в отпуск. Исходя из последних данных за 3 месяца, средняя заработная плата сотрудника, складывается и используется в виде первого этапа расчета отпускных. Постановление правительства предлагает брать только лишь доходы сотрудника. При учете среднемесячной заработной платы не учитываются кредит, дивиденды или материальная помощь.

Чтобы рассчитать отпускные дни бухгалтера используют вот такую формулу:

Берется средний заработок в один рабочий день считается как сумма, полученную сотрудником за последние 3 месяца работы, и после чего умножается на 3 и делится на данный коэффициент равный 29,6.



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox