Можно ли заниматься медицинской практикой дома
Доверенность, бланки доверенностей, образцы доверенностей
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

Элегантное увольнение

Элегантное увольнение


Увольнение по желанию работника является наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора. При этом процедура может производиться работодателем только при наличии соответствующего заявления, где указана точная дата увольнения. Сотрудник обязан заранее предупредить своего работодателя о своем желании уволиться. Нередко причиной подачи таких заявления является предстоящая аттестация работников. В любом случае все зависит от сотрудника: хочет ли он работать у этого работодателя или нет.

Законодатель установил срок, в течение которого после подачи заявления происходит увольнение сотрудника – не менее 2х недель. Такой срок позволяет работодателю не только рассчитаться с работником, но и найти другого сотрудника на должность увольняющегося. Впрочем, это срок может быть более коротким, если работодатель и работник решили по иному либо сотрудник не может продолжать работу, а также в случае нарушения работодателем норм трудового законодательства.

Если сотрудник не может дальше работать, то должна указываться соответствующая причина. К примеру, если речь идет о переезде на нового местожительство, переводе одного из супругов в какую-то иную местность, поступлении в учебное заведение и т.д. Если работник передумал в течение тех же 14 дней, то он вправе отозвать заявление. Но может произойти и незаконное увольнение, если работодатель откажет сотруднику в этом его праве. Нужно знать, что так работодатель может поступить только в том случае, если уже найден новый работник и подобный нюанс отражен в трудовом договоре.

Увольнение и расчет

Как только истекает 2хнедельный срок, сотрудник должен получить трудовую книжку и полный расчет. Если работодатель нарушил такое требование законодателя, то предусмотрена материальная компенсация работнику за каждый день задержки. Бывают и такие ситуации, когда срок истекает, а сотрудник продолжает выполнять обязанности по трудовому договору. В этом случае заявление теряет свою юридическую силу, а, значит, работник не может считаться уволенным.

Увольнение по собственному желанию – это простая четко прописанная процедура, если и работником и работодателем соблюдаются все требования норм трудового законодательства. Именно закон позволяет исключить безосновательный трудовой спор и максимально защитить стороны трудового договора. 



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox