Основные этапы проведения аудиторских проверок
Ведите контроль сотрудников - боритесь с "отвлечениями" персонала эффективно
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

Что входит в ваш социальный пакет?

Что входит в ваш социальный пакет?


С уверенностью можно сказать, что на вопрос в заголовке этой статьи, регулярно приходится отвечать менеджерам по персоналу. Часть рекруторов с гордостью рассказывает о предоставлении автомобиля и бесплатной мобильной связи, а другая часть, краснея, заявляет о том, что в их компании такого нет и в ближайшем будущем не планируется вводится.

Является ли наличие социального пакета признаком компании с эффективной кадровой политикой? Для того, чтобы разобраться что такое соц.пакет и определить его значимость для сотрудников, мы проанализировали тематический портал exrabota, а также обратились за консультацией в отдел кадров корпорации Биосфера, ведущего производителя товаров по уходу за домом и личной гигиеной.

Многие сотрудники уверены, что социальный пакет – это что-то материальное, что предлагается работодателем безвозмездно, как некий бонус за работу в компании. Менеджеры по персоналу же понимают, что соц.пакет – это некая компенсация сотруднику за использование его потенциала. И очень часто его составляющая не имеет ничего общего с материальными затратами. Большая часть сотрудников и не подозревает о том, что сокращенный рабочий день в пятницу – это тоже часть соц.пакета.

Согласно мнению руководителя кадровой политики корпорации Биосфера, социальный пакет – это нематериальные и материальные услуги, которые предоставляются работнику за его труд, не включая оклад и денежные бонусы. То есть, отпуск, оплачиваемый больничный – это всё компоненты пакета.

Если вы сейчас читаете эту статью, значит у вас есть свободный доступ к интернету. Использование его не для рабочих целей – дополнительная услуга работодателя и также является элементов соц.пакета.

Предоставление сотрудникам хорошие условия работы, конечно, прописаны в законе, но как мы знаем, не всегда они соблюдается. Поэтому если на вашем рабочем месте стоит ЖК экран, а не традиционный, после работы на котором к концу дня глаза болят, это можно также считать подарком начальства. Ведь от того, что вы работаете на новом компьютере обороты производства вашей компании, по сути не увеличатся.

На самом деле очень много привычных для нас вещей (тренинги, чтение профессиональной литературы) мы забываем вписать в нематериальные бонусы компании.

«Социальный пакет не должен быть глобальным. То есть не все его составляющие должны быть доступными для всех категорий персонала. Иначе к ним привыкнут и перестанут замечать.», - прокомментировал менеджер по персоналу корпорации Биосфера.

Оптимальным вариантом будет предоставление тех или иных элементов социального пакета только за эффективные показатели работника. Например, бесплатное питание могут получить только работники, которые прошли испытательный срок; медицинскую страховку получают исключительно сотрудники, достигшие должности руководителя отдела и тд. В таком случае, про такой социальный пакет не только не забудут, но и будут продуктивно работать для того, чтобы получить все его составляющие.

В общем, правильное формирование социального пакета – дело не из легких. Но при рациональном подходе именно он может повысить уровень лояльности персонала и эффективность работы предприятия в целом.



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox