Консультируемся у специалиста по менеджменту. Фокусник
Нет заголовка для файла meng199952
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

В какой степени можно и нужно вступать в дружеские отношения с подчиненными?



Сперва давайте уточним, что значит "во благо дела". Почему нормальных деловых отношений на работе может быть недостаточно, а нужны еще и дружеские? Дружеские отношения с подчиненным "во благо дела", очевидно, нужны для того, чтобы в обмен на нечто (позже мы уточним, на что именно) получить согласие подчиненного делать то, что он, в принципе, делать не обязан.

А что он делать не обязан? Например:

- работать дольше установленного времени, т.е. работать сверхурочно, но без дополнительной оплаты,

- выполнять хоть и в рабочее время, но не свои обязанности,

- сообщать нам интересующую нас информацию, ставшую ему известной в силу его контактов с третьими лицами,

- выручать нас в затруднительных случаях (говорить "не совсем правду" нашему начальству, клиентам или другим нашим подчиненным),

- брать вину на себя, когда "срочно нужен виноватый",

- недополучить чего-нибудь, ему причитающееся, когда "на всех не хватит",

- поддерживать нашу точку зрения или нашу кандидатуру.

- иногда, в повышенной готовности к выполнению наших приказов и распоряжений.

 

Это не стопроцентно приятные вещи, не правда ли? Они указывают, что в нашей системе управления есть дефекты, прорехи, которые подчиненный, движимый дружескими чувствами, и призван собою прикрыть.

Что же он получает от нас взамен, в чем практическом выражается наши дружеские чувства? Ну, например:

- в различного рода поблажках,

- в доверительном сообщении информации, которой ему "по штату" знать не положено,

- в предоставлении ему ранее недоступных знакомств и связей,

- в разумной поддержке его позиции при его разногласиях с третьими лицами,

- в предоставлении ему режима наибольшего благоприятствования в части его карьерных и денежных притязаний.

Отсюда видно, что дружеские отношения с подчиненным в определенной степени вытесняют собой служебные отношения. Чем хуже наша система управления, чем меньше она соответствует закону, понятиям справедливости и общепринятым нормам, тем дружеские отношения "во благо дела" нужнее. Другое дело, так сказать, бескорыстно дружеские отношения с подчиненным, которые не означают ни снижения спроса с него, ни злоупотребления его дружескими чувствами "во благо дела". Такие отношения вовсе не плохи, они не мешают работе, а делают ее еще прекраснее. И повышенный спрос друг с друга, особенно приправленный юмором, добавляет перцу в пресное счастье трудовых отношений. Иногда, чтобы не забывать выдерживать необходимую дистанцию, имеет смысл обращаться друг к другу с подчеркнутой официальной уважительностью, например, по имени-отчеству.



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox