Нет заголовка для файла psih199948
Нет заголовка для файла psih199946
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C



 

В жизни часто возникают ситуации, когда за относительно короткое время люди должны оценить и понять друг друга и даже принять какое-то важное решение.

Положение, в которое поставлен работодатель, выбирая сотрудника среди многих претендентов, как раз из этого ряда. Давно бы пора психологам изобрести прибор типа “психоскоп”, чтобы включил - и все ясно: профессионал или халтурщик, и как насчет алкоголя, и можно ли с ним в разведку. Но пока такого прибора нет, приходится довольствоваться собственными глазами, ушами и жизненным опытом.

Предположим, к вам пришел человек устраиваться на работу. Закончив беседу с ним, постарайтесь, не мудрствуя особо, ответить на следующие вопросы:

- Что вам сильнее всего бросилось в глаза (еще говорят “ударило в нос”)?

- На что соискатель как будто специально хотел обратить ваше внимание?

- Каким он хотел показаться?

- О чем говорил, когда его не спрашивали?

- В какую сторону уводил разговор?

Кратко запишите свои наблюдения, чтобы не забыть сразу. И подумайте, зачем соискателю могли быть нужны все эти “фишки”? Если вам удастся ответить на этот вопрос, значит, вы поняли человека, насколько это возможно. Но будьте внимательны: речь идет только о тех особенностях личности, которые проявляются спонтанно, то есть без особой необходимости.

Например:

- Человек преждевременно перечисляет свои звания, дипломы, сертификаты. Зачем? Чтобы скрыть неуверенность в своем высоком профессионализме;

- Разговаривает витиевато, так, что трудно уловить смысл. Значит, не продумал, что он может из того, что хочет, и выжидает, когда вы ему подбросите недостающую информацию. Так и работать будет, если вы его возьмете.

- Повышает голос, когда можно было бы этого и не делать, как бы демонстрируя свою моральную силу. Значит, слаб и чувствителен. С людьми ему трудно будет работать. (Педагоги не в счет: у них повышенный тон речи - издержка профессии. Если же именно педагог разговаривает спокойно, избегая дидактических интонаций и оборотов - значит, это сильный человек, его непросто сломать).

- Разговаривает слишком тихо, как будто боится кого-то разбудить, и монотонно, как будто выучил текст заранее. Значит, манипулятор. Или учится на него.

- Использует жаргонную лексику. Значит, торопится перевести деловой разговор в неформальный. Утомился человек от деловых разговоров. У женщин то же самое проявляется в сползании на обсуждение семейных проблем (с руководителем-женщиной).

- Необычайный аккуратист в бумагах. Значит, не отличает главное от второстепенного. Это надолго.

У каждого человека есть свои недостатки, и каждый их про себя знает или хотя бы смутно чувствует. Устраиваясь на работу, их надо как-то припрятать, чтобы работодатель не сразу о них догадался. Нечасто бывает, чтобы, устраиваясь на работу, человек сознательно просчитывал все варианты своего поведения, но любой человек старается произвести наилучшее впечатление из возможных.

- Декларативные заявления, категоричность означают обычно низкую способность к длительной и напряженной работе;

- Видимая открытость, выражения типа “я вам честно скажу” выдают лицемера;

- Если человек избыточно уважителен и не гнушается комплиментами, значит, четко соблюдает свои личные интересы и в этом вопросе никогда не промахнется;

- Если же человек на один из существенных вопросов вдруг отвечает “Не знаю”, хотя можно было бы и уйти от прямого ответа, - это человек с достоинством. С ним можно иметь дело;

-За внешней неуверенностью в себе часто скрываются высокая критичность и работоспособность. И вообще - за одного битого двух небитых дают.

Особое значение имеет одежда, потому что одежда, точнее, ее стиль, для того и существует, чтобы нечто демонстрировать.

-Если мужчина приходит устраиваться на работу, не требующую соблюдения этикета в одежде, в строгом костюме - значит, он подчеркивает свои деловые качества. А зачем он их подчеркивает? Видимо, боится, что не найдет другого повода их проявить;

-Если женщина, претендуя на роль ведущего специалиста, приходит на собеседование с хозяйственной сумкой, это может означать, что она уверена в своей незаменимости. Интересно проверить, на чем основывается такая уверенность.

-Вообще, нарочитая непродуманность внешнего облика в ситуации приема на работу почти обязательно свидетельствует о пренебрежительном отношении к социальном нормам. Такие люди (при наличии достаточно высокого образования) бывают независимы в суждениях, что хорошо, но неуправляемы, что плохо.

-Излишняя роскошь в одежде прямо выдает озабоченность престижем. Не привык еще человек к своему богатству;

- Если женщина одета подчеркнуто элитарно, как в артистическом салоне, - читай наоборот: провинциалка в широком смысле слова.

- Остромодный молодежный стиль свидетельствует о несформированности убеждений и внушаемости. Пример такого стиля - девушка в черном с головы до ног.

- Но если человек за 45 лет одет несколько спортивней, моложавей, чем большинство его ровесников, - это говорит о том, что он не комплексует по поводу своего возраста. И правильно делает.

Психологически грамотно во время собеседования одет человек в единственном случае - если ничто в его одежде не бросается в глаза. Он ушел, а вы и вспомнить не можете - во что он был одет.

Все перечисленные выше советы не следует воспринимать слишком буквально.

Многое зависит от вашего личного жизненного опыта и от задачи, которая перед вами стоит. Здесь важен сам подход. “Каков бы ни был дом, драма разыгрывается внутри него, и внутри шумит праздник. Фасады - просто лицемеры” (Франсуа Нурисье).

 

 



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox