Сложности, возникающие при работе на дому
Как сосредоточиться на работе в век технологий?
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

Управляемость кандидатов при подборе персонала

Управляемость кандидатов при подборе персонала


Управляемость. Для чего это качество необходимо наемному рабочему, высказывать даже противоестественно. В компании по подбору персонала над любым нанятым сотрудником существует свой руководитель, который отдает указания и предписания. Если работник не подчиняется правилам компании, будущее его в этом учреждении крайне сомнительно.

При этом необходимо дать разъяснения понятиям «управляемый» и «бесхребетный». В одном варианте имеется в виду способность реализовывать установленные со стороны руководства поручения, в другом случае – неумение отстаивать свою личную точку зрения.

Еще один немаловажный момент – требуемый уровень управляемости весьма различается в подчиненности от положения кандидата. От дворников не будут требовать иметь свое мнение по поводу подметания, они обязаны тщательно заметать там, где покажут. Коммерческий директор в большей степени независим и его деяния, как правило, не назначаются элементарными приказаниями генерального, а являются компромиссом, который достигается в ходе взаимодействия руководителя и простого специалиста.

Подбор персонала в Москве начинается с собеседования, и специалист, который подбирает персонал для компаний клиентов, обязан быстро сделать заключение об управляемости кандидата. Точнее, в ходе беседы важно проследить как раз «неуправляемый» и «бесхребетный», а что не имеет отношение к этим двум категориям и будет являться нормой.

Неуправляемость выражается, в первую очередь, в стремлениях «влезать со своими правилами» и «доказывать, кто здесь главный». Неуправляемый кандидат с самого начала показывает свое раздражение долгой дорогой до нужного места (версии – плохое объяснение дороги, теснота офиса, в переговорной комнате душно, поведение охраны). Он обожает садиться на место того специалиста, который подбирает людей, если ему посчастливится зайти в комнату первым и не понимает, почему надо пересаживаться. Он не хочет говорить с наемщиком, а жаждет, чтобы его немедленно «отвели к специалисту», так как ему «не о чем разговаривать с агентом фирмы, он все равно ничего не смыслит в этом деле». В начале беседы он выдвигает условия и запросы («я сразу заявляю, если шеф – женщина, работа у нас не удастся»), любит доложить, что ему обязаны быть признательны за само посещение «в ваш офис». Прошлые боссы у него, обычно, «ни в чем не разбирались» и «важных рекомендаций выслушивать не желали». И еще, как правило, он не прочь немного поссориться с наемщиком, в ответ на усилия последнего завести разговор в действующее русло.

Впрочем, вышесказанное имеет отношение к общераспространенному, но, все же, крайнему уровню неуправляемости, когда она органично совмещается с врожденной наглостью. В случаях, когда кандидат вежлив и осмотрителен, в его высказываниях может настораживать частое применение местоимения «я», которое противопоставляется «им» («я предложил, а они не дали согласия, я требовал, а они не захотели»), в особенности совмещаемое с перекладыванием ответственности за невезения на других людей.



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox