Как привлечь клиентов акцией
Танцуй до упаду – специфика работы танцовщицы в клубе и альтернативы
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

Как не ошибиться при подборе сотрудника на должность руководителя

Как не ошибиться при подборе сотрудника на должность руководителя


Должность руководителя подразумевает беспрерывную слаженную работу всей компании или ее отделов.

Очень часто работодатели выбирают нового управленца исходя его успехов на предыдущих местах работы. При этом реальные возможности анализируются через призму сложившихся стереотипов. Из-за этого выбранный руководитель покидает коллектив уже через полгода работы в компании.

Для избежания неэффективности нового управляющего следует концентрироваться:

  • на опыте командной работы;
  • специализации;
  • профессиональной компетентности;
  • умении быстро обучаться;
  • личностных качествах;
  • трудовом стаже.

Для того, чтобы избежать ошибок при подборе руководителя необходимо учесть все факторы. Это сократит риск низкой эффективности данного сотрудника и работы всей структуры компании вцелом. Если Вы не уверены в своих силах, то воспользуйтесь услугой executive search – поиск руководителей высшего звена.

Опыт командной работы

Хороший руководитель окружает себя успешными людьми. Он не боится менять свое мнение, не мыслит однобоко. Стоит опасаться управленцев, которые привыкли действовать по одной налаженной схеме и не допускают неудобных им мнений.

Чтобы не ошибиться в выборе управляющего звена нужно, чтобы он был направлен на командную работу с самыми креативными и неординарно мыслящими личностями, умел при этом автономно принимать решения, основываясь на целесообразности и продуктивности результата.

Специализация

При работе в узкоспециализированной отрасли, управляющий должен обладать соответствующими профессиональными знаниями. В других случаях этот фактор не является ключевым для выбора хорошего лидера.

Профессиональная компетентность

Каждый руководитель обязан быть компетентен в работе его подчиненных. В противном случае он не сможет в должной мере определять степень завершенности и качество выполнения той или иной поставленной перед работниками задачи. На этот фактор следует обратить должное внимание при избрании необходимого управленца и для предотвращения сложностей в дальнейшей работе.

Умение быстро обучаться

Как и все остальные сотрудники, руководитель должен уметь быстро реагировать на нововведения и свежую информацию, необходимую для работы компании или организации.

Личностные качества

Одним из основных пунктов при выборе эффективного управленца являются его личные качества. Такой человек обязан быть ярким. Очень важно для управляющего уметь создавать благоприятную атмосферу для работы всего остального коллектива, при этом иметь лидерскую позицию и авторитетность.

Руководитель просто обязан быть красноречивым, чтобы к нему прислушивались, и чтобы у сотрудников возникало желание следовать за ним.

Трудовой стаж

Стереотипным является мнение, что хороший управляющий обязательно имеет большой опыт работы. Это не всегда так. Сейчас самыми пробивными и ориентированными на карьеру являются молодые специалисты.



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox