Как выбрать профессию? Алгоритм определения сферы деятельности
Тонкости работы детективного агентства
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

Мошенничество в кадровых агентствах: как избежать разочарования?



Помощь в поисках работы – это не зазорно. Более того, призывая кадровую компанию в союзники, соискатели перспективных вакансий дополнительно подчеркивают свою заинтересованность в работе. А данный фактор для работодателя имеет немаловажное значение.

Однако профессионально кадровый вопрос умеют решать только по-настоящему квалифицированные сотрудники. Коих, к великому сожалению, насчитываются скромные количества в общей массе персонала рекрутингвых фирм. Более того, как и любая сфера, сопряженная с особо важным и тревожным вопросом для каждого человека, кадровая индустрия стала весьма привлекательным полем действий для мошенников. Но как распознать порядочного сотрудника и преступника, желающего лишь завладеть деньгами соискателя, не предложив ему в ответ ничего полезного? Все достаточно просто: стоит лишь придерживаться трех понятных правил.

Во-первых, на встречу с сотрудником компании непременно нужно приходить в тот же день, когда установлена первая телефонная связь. При этом стоит оценить не только внутреннюю обстановку офиса, но и внешнее его окружение: название, масштабы вывески, выдержанный фирменный стиль фасада, размеры самой конторы. Дальше – интерьер помещений: уровень оснащенности, количество работников, разделение всей площади на функциональные зоны. Очевидно, что если агентство персонала разместилось в переделанной под офис однокомнатной квартире, а из оргтехники в этой комнате присутствует только электрический чайник, - отсюда нужно немедленно уходить. Офис компании – это ее лицо. А привязанность его к месту наружной и внутренней рекламой – это гарантия долгосрочности ее работы, в которой каждый соискатель заинтересован особенно.

Во-вторых, договор. Предлагают ли его подписать в принципе? Что, собственно, в главных его пунктах отражено? Когда предусмотрена оплата за услуги агента? Все это необходимо проанализировать очень тщательно. И при этом не стесняться спрашивать сотрудника о смысле каждого из пунктов. Также полезно задать и ряд дополнительных вопросов. Например, узнать, какие технологии компания использует в принципе, сколько клиентов трудоустроил в среднем каждый сотрудник за прошлый месяц, каковы вообще гарантии того, что соискателю предложат желанную вакансию и т.д. Как правило, с такими дотошными клиентами мошенники предпочитают не связываться.

В-третьих, представительство. Хорошо, если у компании имеется собственный сайт. Еще лучше, если ему уже исполнилось хотя бы 3 года. Стоит ознакомиться с отзывами о владельцах этого сайта, рассмотреть его качество в целом. Если компания не желает потратиться даже на вэб-дизайнера, о какой помощи от нее может идти речь?



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox