Как заработать на дому без вложений
Отдых на работе
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

Знание иностранного языка при приеме на работу

Знание иностранного языка при приеме на работу


Современные работодатели все чаще предъявляют в качестве одного из требований к потенциальным работникам знание иностранного языка. Является ли это попыткой совместить в одной должности две функции и сэкономить тем самым на затратах по найму соответствующего специалиста или желанием идти в ногу со временем?

Преимущества работника, владеющего иностранным языком, очевидны. Особенно, когда речь идет об организациях, уже ведущих свою деятельность за рубежом или только взявших курс на интернационализацию. Такие специалисты — настоящий форпост для компании, они позволят компании действовать более эффективно, распахивая входные двери перед новыми клиентами. Наиболее востребован в российских компаниях, конечно, английский. Далее идут французский и немецкий языки. Как правило, требуют знание языков от руководителей, менеджеров по продажам и секретарей. Ведь это те, кто не сидит за тяжелой металлической дверью, но общаются непосредственно с заказчиками и клиентами. Конечно, работодатель должен быть готов к тому, что сотрудник, владеющий иностранным языком, обойдется компании несколько дороже, чем прочие сотрудники. Свободное знание языка может повысить стоимость кандидата на 15–20%. Таких кандидатов можно найти стандартными способами: в Интернете на специализированных сайтах, через кадровые агентства.

Для начала необходимо оценить свои потребности в специалисте, владеющим иностранным языком. Если компания в процессе своего функционирования и развития чувствует в себе потенциал для дальнейшего роста и выхода на международный уровень, необходимость найма таких сотрудников очевидна. Если же это лишь дань моде или попытка поднять статус компании, нужно тщательно взвесить все плюсы и минусы такого решения.

Если работодатель убежден, что ему нужен специалист со знанием иностранного языка, он должен определиться с требованиями к уровню владения им. Это может быть начальный уровень, когда человек может поддержать беседу на простые темы, знаком с элементарной лексикой, или средний, подразумевающий способность вести диалог, в том числе на профессиональные темы, или «продвинутый», позволяющий использовать в общении разные стили, грамотно составлять официальные письма, отчеты и т. д.

Требования к степени владения языком определяются тем, какие задачи будут стоять перед сотрудником. Если ему предстоит встречаться с представителями иностранных компаний, поддерживать с ними контакт, его уровень должен быть высоким. Если в функции специалиста будет входить ведение переписки с иностранными коллегами, то будет достаточно среднего уровня владения языком.

Определившись с требованиями, приступайте к подбору кандидатов. Достаточно часто специалисты, владеющие иностранным языком на высоком уровне, имеют профессиональное образование. Однако нередко такие соискатели заканчивают специализированные курсы. Поэтому не следует отбрасывать потенциальных сотрудников, не имеющих диплома переводчика.

Кандидатам же можно порекомендовать одно: если вы претендуете на высокооплачиваемую интересную работу в развивающейся компании, знание как минимум английского языка является обязательным.



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox