Востребованные специальности первого квартала 2012 года
Как зарабатывать на фондовых рынках
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

Оценка персонала: «подводные рифы»

Оценка персонала: «подводные рифы»


В процессе заполнения тех или иных вакансий новыми сотрудниками, определения стратегии развития, планирования резерва кадров, продвижения по карьерной лестнице и т.д., зачастую возникает необходимость оценки персонала. От профессионального решения этого вопроса зависит эффективность рабочего процесса. Традиционно ключевую роль в таком деле играет собеседование и анализ резюме соискателей. Затем, кандидатам на вакансию может быть предложено психологическое тестирование, либо тестирование уровня профессиональных знаний. Широко применяются сегодня и такие методы оценки персонала, как деловые игры и тренинги. «Подводные рифы» тестирования заключаются в том, что человек склонен к неадекватной оценке собственных возможностей, зачастую встречается заниженная, либо завышенная самооценка. Поэтому тестирование не способно застраховать от ошибок. Современные психологи советуют определять психотип кандидата на вакансию методом графоанализа. Ведь почерк человека уникален, в нем оставляют след многие особенности психики индивида.

«Встречают по одежке» - утверждает народная мудрость. И в ней есть определенный резон – ведь при первой встрече впечатление о человеке основано на его внешнем облике, на той «обертке», которую он сам хочет продемонстрировать. Однако оценить потенциал кандидата и его личные качества лишь за короткую встречу не представляется возможным. К собеседованию большинство соискателей тщательно готовятся. При приеме на работу такая подготовка может быть оценена как «плюс» для кандидата на вакансию – главное, чтобы и в этом было соблюдено чувство меры. На собеседовании человек должен быть в меру вежливым и любезным, дисциплинированным и пунктуальным, а отвечать на вопросы должен спонтанно, без натуги, но при этом не шаблонно и по делу. Одной из главных задач менеджера является выявление стереотипности мышления – креативный подход к работе в наши дни немаловажен.

Еще одним «подводным рифом» на собеседовании становится субъективная оценка соискателя самим менеджером. В большинстве своем это женщины, а потому эмоциональное начало развито в них весьма значительно. Собственно, менеджера, обладающего стопроцентной объективностью и неформальным подходом, умеющего мастерски строить беседу, задавать вопросы, обладать проницательностью в анализе ответов, слыша в них любой «подтекст», можно встретить крайне редко. Поэтому, решая вопрос о том, как оценить персонал объективно, данный фактор также следует учитывать. Ведь при субъективном подходе сложно выявить соискателя-«маску», в то время как выбор на руководящую должность подобного человека наверняка дорого обойдется компании. Обратной стороной субъективизма является то, что талантливый, креативно мыслящий человек, который небрежно относится к своему имиджу, останется незамеченным и не пройдет собеседование.

Такие качества, как высокий интеллектуальный уровень, стратегическое мышление и нестандартный взгляд, объективно способен оценить лишь тот менеджер, который сам обладает всеми этими качествами. А при условии, если выбор делается исключительно на основе анкетных данных соискателей, паре-тройке пройденных тестов и собственных впечатлений, серьезных ошибок и потерь организационного плана, увы, не избежать.



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox