Конкурс "Лучший работодатель Москвы 2012"
Кадровый вопрос и государственные электронные аукционы
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

Компания МТС в качестве работодателя

Компания МТС в качестве работодателя


Когда я после института искал работу, то изначально для себя определил, что она должна быть так или иначе связана с информационными технологиями и современной связью. Вторым критерием, которого я решил придерживаться, была величина компании. Мне хотелось попробовать свои силы в крупной фирме со сложной структурой. Для чего? Может кому-то покажется это смешным, но в перспективе я вижу себя владельцем достаточно большой компании. Поэтому хотелось вначале пройти, так сказать, по всей лестнице – снизу доверху. Отметить для себя полезные вещи и, что я считаю еще важнее, определить негативные моменты, чтобы в свой фирме их исключить. Пока собственная крупная компания – всего лишь мечта, но я считаю, что главное определить цель и настойчиво двигаться к ней. Тогда ничего невозможного нет.

Итак, поскольку у нас не так много работодателей, которые отвечали бы всем моим требованиям, я решил просмотреть, что пишут о них в интернете. Не знаю, с чем это связано, но больше мне попалось отзывов о работе в МТС. Практически во всех них, как положительных, так и отрицательных, отмечались такие позитивные моменты, как своевременно выплачиваемая «белая» зарплата, добровольная медицинская страховка и корпоративная связь. Дальше единства не было. Тот, кто писал положительные отзывы, например, о работе в салонах МТС, отмечали возможность выбрать удобный график и лояльное отношение непосредственного руководства. Также упоминалась возможность поменяться с кем-нибудь сменами, когда нужен свободный день. Что любопытно, но негативные отзывы о работе в салонах МТС содержали упоминание тех же моментов, только с отрицательной окраской: «непонятный график», «кто-то все время просит выйти на работу за него». Примерно также обстояли дела и по остальным аспектам.  

Прочитал я не только отзывы о работе в МТС, но и мнения о других компаниях. На удивление, ситуация оказалась везде очень схожей. Поэтому я решил отнести резюме нескольким потенциальным работодателям, решив, в определенной мере, положиться на судьбу. Первым ответ пришел из MTS. Меня пригласили на собеседование и по его итогам предложили, для начала, пройти стажировку на позиции продавца-консультанта. Поскольку это полностью совпадало с моими планами, я согласился.

Теперь расскажу о своем мнении насчет компании MTS как работодателя. Не буду опять останавливаться на своевременности оплаты труда и прочих бонусах. Здесь хотелось бы поведать о рабочих моментах и моих впечатлениях.

В отзывах часто приходилось встречать мнение о чрезмерной нагрузке на персонал, причем, как правило, это относилось к необходимости писать массу отчетов. Что тут сказать. На мой взгляд, действительно, отчетов, наверное, многовато, тем более что ряд позиций в них просто дублируют друг друга. Видимо, это связано с тем, что идут они в разные службы, а те не согласовывают формы между собой. Но вот что интересно. Если немного знаешь, как грамотно пользоваться стандартным пакетом программ MS Office, и при этом вносить нужные данные в текущем режиме, а не оставлять все на момент непосредственно перед сдачей отчетов, то данный момент оказывается не таким страшным. Первый месяц было сложновато, второй – легче, а на третий я уже перестал особо обращать внимание на подготовку отчетов. Это стало естественной частью рабочего дня. При этом я видел, как те, кто не сумел должным образом организовать этот момент, сначала вынуждены были оставаться из-за отчетов сверхурочно, а потом и вовсе увольнялись, видимо сказывалась накапливающаяся усталость, недовольство собой и работой. Кстати, я пытался предложить свой метод коллегам, но в большинстве случаев наталкивался на непонимание. Дескать, зачем я буду еще что-то делать, если этого нет в должностных инструкциях, и начальство не требует?

 Теперь относительно кадрового роста. Не знаю, случайно так совпало, или в этом есть закономерность, но спустя полгода наш менеджер офиса продаж пошел на повышение и заменить его предложили мне. Я опять-таки согласился. И скажу, что на новой должности от меня также не требовали чего-то сверхъестественного. Разобравшись с обязанностями и систематизировав для себя рабочие моменты, я организовал процесс таким образом, что у меня хватало времени на все, включая помощь новичкам. Возможно, я и продолжил бы восхождение по карьерной лестнице MTS, если бы остался в компании. Но я уже говорил, что моей целью является построение собственного бизнеса, а не достижение ТОПовых позиций в чужом. Поэтому, когда мне подвернулась возможность перейти в другую компанию, на должность руководителя среднего звена, я решил не упускать шанс набраться нового опыта и поменял работодателя. Но это уже другая история…



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox