Работа продавцом. Вакансии продавцов в Минске.
1с бухгалтерия
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

Аутстаффинг - персонал на заказ

Аутстаффинг - персонал на заказ


Аутстаффинг (в переводе с англ. out — «вне» + staff — «штат») – это вывод персонала за штат предприятия. При этом трудовые договоры персонала заключаются не через фирму, являющейся работодателем, а через организацию-посредника (аутстаффера).

Аутстаффер осуществляет выплату заработной платы, оплачивает налоги, исполняет трудовое законодательство. А в это время нанятый персонал осуществляет работу непосредственно для компании-заказчика.

Оформление договорных отношений между аутстаффером и компанией-работодателем заключаются через договор о предоставлении персонала.

Основной целью такой деятельности является оптимизация штатного расписания, оперирование бюджетом компании, налоговая оптимизация, уменьшение рисков, связанных с решением трудовых споров и вопросов.

Основные преимущества:

1. Снижение нагрузки и расходов на кадровые службы

Существуют такие компании, которые, осуществляя аутстаффинг персонала, переводят весь штат работников (кроме генерального директора и главного бухгалтера). Это делается для того, чтобы исчезла потребность в заполнении табелей учета времени, книг учета трудовых книжек, также кадровой документации. Проверяющие органы (трудовая инспекция, миграционная служба), в случае чего, компанию не смогут оштрафовать за какие-либо нарушения, связанные с кадровыми вопросами.

2. Делегирование ответственности

Так как ведение кадрового делопроизводства является сложным процессом, требующим огромной компетентности кадровых служб, а выявление кадровых нарушений влечет за собой тяжелые последствия. Например, если в штате есть иностранный персонал, то назначается штраф до 800 тысяч рублей (за одного сотрудника). В случае использования аутстаффинга компания не несет ответственность за решение трудовых споров и перед органами трудовой инспекции.

3. Упрощенная система налогообложения (УСН) при увеличении количества сотрудников.

Чтобы работать по системе упрощенного налогообложения, количество сотрудников в фирме не должно превышать 100 человек, если же количество персонала увеличивается, то необходимо переходить на общую систему налогообложения, что невыгодно для компании, так как связано с большими затратами. Аутстаффинг же предполагает сохранение возможности быть малым предприятием, имея при этом необходимое количество персонала.

4. Увеличение инвестиционной стоимости компании

Если предприятие формально имеет небольшую численность сотрудников, и относительно низкие издержки, то в расчете на одного сотрудника финансовые показатели будут лучше, а это, в свою очередь, увеличит инвестиционную привлекательность компании.



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox