Нет заголовка для файла stat199922
Секрет успеха - это хорошо подготовленное везение
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

Скромность в деле поиска работы - лучший путь к безработице



- Анатолий Григорьевич! Как вы пришли в политику?

- Я закончил матмех Ленинградского государственного университета и в течение многих лет занимался наукой, преподаванием. Не был даже членом КПСС. Но в 1987 году в городе организовался клуб "Перестройка", и я стал одним из активных участников. Собственно говоря, с этого клуба начался мой путь в политику. После этого я участвовал в создании Ленинградского народного фронта. Далее - участие в создании Социал-демократической партии России. Затем, в 90-м году, я был избран депутатом Ленсовета, и три года проработал как депутат. В 93-м году был избран председателем Социал-демократической партии России, вскоре был избран в Государственную Думу по спискам "Яблока". А в 95-м - уже по одномандатному округу в Петербурге. Вот мой путь в политику.

- Чем занимается Комитет по труду и социальной политике?

- Наш комитет ведет почти всю социальную сферу, все законопроекты, связанные с трудом, пенсионным обеспечением, социальной помощью, с вопросами, связанными с инвалидами, с пожилыми людьми - все эти вопросы идут через наш комитет. Вообще, судя по этому году, примерно треть всех законопроектов, рассматриваемых Думой, идет через наш комитет.

- Как депутат Государственной Думы вы регулярно встречаетесь со своими избирателями. Как часто вам приходится сталкиваться с проблемами в сфере трудовых отношений?

- Приемы избирателей показывают, что очень сильно изменился характер задаваемых вопросов. Если 4-5 лет назад основным вопросом было жилье, то сейчас примерно треть составляют вопросы, связанные с работой, с доходами, с задержками зарплаты, с нарушением трудового законодательства. Очень часто приходят люди, у которых возникли проблемы либо со службой занятости, либо просто с поиском вакансий для найма, а также проблемы с нарушением их собственных прав: незаконное увольнение и тому подобное.

Вообще я считаю, что сегодня основная социальная проблема России - это работа и зарплата. Трудоспособный человек своим трудом должен обеспечить достойную жизнь и себе, и своим близким. Государство, конечно, может заниматься пособиями на детей, помощью пожилым. Но гораздо проще дать людям работу - тогда они смогут содержать своих детей, им не нужно будет это пособие, и они позаботятся о старшем поколении. Поэтому, на мой взгляд, ключевая проблема, я повторяю, - это именно работа и зарплата.

К сожалению, в течение последних семи-восьми лет ни одно правительство реально ничего не сделало для создания новых рабочих мест.

Увы, новые рабочие места с помощью закона не создашь - здесь нужно вкладывать деньги. Деньги в бюджет Фонда занятости выделяются, но эффективность их использования оказывается крайне низкой. Еще одна проблема, с которой постоянно обращаются, - это вопросы задержки заработной платы. Здесь тоже можно упрекнуть правительство, потому как и правительство Черномырдина, и правительство Кириенко, на мой взгляд, сознательно сдерживали выплату заработной платы в целях подавления инфляции. Считалось, что если подавить инфляцию, то все остальное рынок сам собой расставит на свои места. А то, что люди не получают вовремя зарплату - ну что же, переживут. Зато инфляция не будет большой.

В результате мы привыкли к тому, что невыплата зарплаты вовремя, неправильное оформление на работу и тому подобные вещи стали уже для многих нормой. И это очень плохо, потому что в этих условиях нельзя нормально существовать длительное время. Кроме того, к сожалению, все эти правительства не поддерживали действия нашего комитета, направленные на принятие законов, которые могли бы в корне изменить ситуацию.

Например, мы дважды принимали закон, устанавливающий материальную ответственность за задержку выплаты зарплаты. Ведь сейчас какая ситуация? Для того чтобы получить кредит в банке, надо идти доказывать, что ты сможешь вернуть ему деньги с процентами. А если ты залез к работнику в карман, на месяц-другой задержал ему зарплату - никаких процентов, ничего не надо доказывать, и ты на этом зарабатываешь. Согласитесь, насколько надо быть сознательным, ответственным человеком, чтобы не делать этого, когда это выгодно!

- Какова же судьба этого законопроекта?

- Сначала мы получили вето Совета Федерации, мы его преодолели. Но потом мы получили вето Президента, которое было явно принято с подачи правительства. Ведь один из основных должников по заработной плате - это правительство. Сейчас нами подготовлена целая программа по вопросу невыплат. Буквально на днях мы проводили парламентские слушания, и там был предложен ряд мер, для того чтобы нормализовать ситуацию. Но я повторяю: пока не будет политической воли, пока не будет желания правительства навести порядок в этой области, просто так никаким законом проблему не решить.

Еще один пример. В 1991-м году был принят закон об индексации доходов граждан. Но он не работает, им никто не пользуется. Хотя никто его не отменял. И первый, кто старается забыть об этом законе, - правительство. Поэтому при обсуждении правительства Степашина одним из основных вопросов от нашей фракции "Яблоко" будет как раз вопрос о позиции по борьбе с задержками выплаты заработной платы.

- Вы сейчас коснулись проблемы задержки выплаты зарплаты? Ну а сам размер зарплаты. Как быть с этим?

- Существеннейший вопрос. Многие люди приходят и говорят: как жить? Например в моем округе в Санкт-Петербурге много многодетных семей. Эти семьи по объективным причинам оказались в тяжелом положении. Ну представьте себе: отец, глава семейства, работает, получает приличную зарплату. Но если у него 6 детей, то вы понимаете, что на восьмерых - он, жена и 6 детей - эта приличная зарплата оказывается вовсе недостаточной. В данном случае вопрос не только в размере самой зарплаты, но еще и в душевом доходе.

Доля зарплаты в стоимости продукции сейчас у нас в стране крайне низка. В разных отраслях 8, 10, 12 - до 20%. И это ненормальная ситуация. Посмотрите: мы вышли на паритет цен. Цены в России примерно такие же, как в Германии или во Франции. Продукты питания, одежда у нас стоят примерно столько же, сколько и на Западе. В абсолютных цифрах. А средняя зарплата у нас примерно в десять раз ниже. И это серьезная проблема. Поэтому мы занимаемся и этим вопросом.

Среднюю зарплату изменить законом невозможно - это расчетная величина. Но надо поднимать минимальную зарплату. И здесь ситуация такова: когда в начале 90-х годов была введена минимальная зарплата, то ее начали использовать во многих законах как измеритель, как некий "метр". Помните, был такой мультфильм "Тридцать восемь попугаев", где удава измеряли в попугаях? Вот мы и начали измерять в минимальных зарплатах штрафы, стипендии, госпошлины, целый ряд других социальных выплат и наших выплат государству. Предполагалось, что МРОТ (минимальный размер оплаты труда) будет меняться, и автоматически все это тоже будет меняться.

Но произошла обратная история: когда мы нагрузили минимальный размер оплаты труда всеми этими не свойственными ему функциями, его стало невозможно изменить. Попробуйте изменить метр, который хранится в Париже, и сказать, что метр теперь будет не 100 сантиметров, а 105 сантиметров - да вас просто убьют за такие шутки. И в результате минимальный размер оплаты труда уже в течение длительного времени не меняется. Все наши попытки его изменить наталкиваются на возражения либо со стороны правительства: "Что вы! На изменение нет денег!", либо на возражения со стороны общества: "Что? Сделать штраф за нарушение правил дорожного движения равным прожиточному минимуму - 800 рублей?! Да вы что, ребята..."

- Где же выход?

- Мною был подготовлен законопроект, который сейчас принят в первом чтении - "Об увеличении минимального размера оплаты труда", где одновременно решаются две задачи. Во-первых, минимальный размер оплаты труда отрывается ото всего, а точнее, от него отрывается все, что в нем измерялось. Вместо этого берется старая цифра - 83 рубля 49 копеек. Во-вторых, сам минимальный размер оплаты труда увеличивается до 200 рублей. Предлагается сделать это с 1 июля, но боюсь, что мы просто технически не успеем к этому сроку принять законопроект, и поэтому придется вводить это несколько позже. Хотя правительство резко выступает против, я думаю, что нам все-таки удастся добиться увеличения минимального размера оплаты труда. Причем здесь надо понимать: нельзя его сразу скачком вывести с 83 рублей, на 830 - до прожиточного минимума. Это нужно делать поэтапно, в три-четыре приема. Но это необходимо сделать, иначе мы никогда не изменим ситуацию с заработной платой.

Вот, собственно говоря, основные вопросы, которыми мы занимаемся. Конечно, есть еще одно важное направление - это законодательство о занятости. Недавно мы проводили парламентские слушания, ибо ситуация такова, что многие не удовлетворены существующим законом и вообще подходом к этой проблеме. Но пока правительство не готово разрабатывать новое законодательство, а депутату сесть и написать такой законопроект почти невозможно. Это громадная, тяжелая работа, требующая участия не одного десятка специалистов-юристов, которых в нашем распоряжении просто нет.

- В чем же, на ваш взгляд, недостатки существующего закона о занятости?

- Существующий закон о занятости фиксирует пассивную позицию государства в области создания рабочих мест. Фактически это законодательство о денежном пособии. И все крутится вокруг этого. А вот активной позиции создания рабочих мест, политики изменения ситуации на рынке труда в законодательстве совершенно нет. И на слушаниях отмечалось, что фактически в течение последнего десятилетия у правительства нет никакой политики на рынке труда. А значит, это дикий рынок, развивающийся "без руля и без ветрил", и, соответственно, на нем возникают кризисы. Вы помните, к чему привел банковский кризис? Тысячи сотрудников, которые работали в банках, оказались выкинутыми на улицу. Да, рынок труда достаточно быстро их трудоустроил. Почему? Потому что, в основном, это люди были достаточно высокой квалификации, и их с удовольствием брали в торговые фирмы, экспортно-импортные, крупные предприятия. Люди, имеющие опыт работы в банках, всегда могут найти себе применение. Но обратите внимание - у нас был кризис перепроизводства бухгалтеров, у нас время от времени возникает кризис то с перепроизводством, то с нехваткой компьютерщиков. И вот здесь отсутствие целенаправленной политики, отсутствие работы по отслеживанию развития промышленности по перспективным отраслям и отсутствие стимулирования подготовки специалистов по перспективным специальностям приводит к такому хаотическому, "броуновскому" движению людей. Все это отнюдь не способствует решению острейшей социальной проблемы - проблемы трудоустройства людей.

- У людей, которые обращаются с этой проблемой как в государственную службу занятости, так и в частное кадровое агентство, зачастую возникают претензии к этим организациям. Вы в курсе этих претензий?

- Да, конечно. Основная претензия к государственной службе занятости - крайний формализм в работе и очень часто нацеленность не на трудоустройство человека, а на то, чтобы его оттолкнуть и не зарегистрировать в качестве безработного. Помимо этого служба занятости чаще всего не может предложить приличной работы - той, которая соответствует квалификации и образованию человека. Поэтому квалифицированные специалисты вообще редко туда обращаются. Что касается кадровых агентств, то одна из основных претензий - это полное отсутствие каких-либо гарантий и часто невыполнение своих обязательств. То есть приходят люди и говорят: я заплатила деньги, меня включили в банк данных, но в течение года я не получила ни одного предложения о работе. Здесь нужны, видимо, более жесткие требования к самим агентствам и определенный контроль за ними. Хотя лицензирование есть, но вот обратной связи, характеризующей качество работы, нет.

Если агентство заключает договор с клиентом, то в договоре должен быть четко оговорен предмет. И понятно, что если вы включаете клиента в базу данных, и там эти данные просто "похоронены", то это бесполезная работа. Значит, агентство должно брать на себя более четкое обязательство. Допустим, предложить в течение конкретного срока какое-то количество вакансий, а в случае, если у них этих вакансий нет, то как минимум вернуть деньги. Ведь услуга не оказана.

- Какова вообще сейчас ситуация на столичном рынке труда?

- Вы знаете, Москва для России не характерный город. В Москве, по большому счету, нет того кризиса на рынке труда, который есть по всей стране. Безработица в Москве крайне низкая. По мировым меркам, это вообще даже трудно назвать безработицей. Она колеблется где-то в пределах одного процента - по большому счету, на уровне естественного фона, потому как всегда есть люди, которые уходят с одной работы, и, прежде чем устроиться на другую работу, какое-то время не работают.

Есть проблемы, связанные с трудоустройством женщин и с поиском работы, удовлетворяющей с точки зрения заработной платы. Предположим, в Москве водители считают приличной зарплату в 4-5 тысяч рублей. И ищут такую работу. Но при этом они временно устраиваются на работу, получая 2-3 тысячи рублей. Однако в принципе водитель-профессионал в Москве может найти работу практически всегда.

Другая проблема на столичном рынке труда - это иностранная рабочая сила. Например, среди строителей очень много украинцев, белорусов и вообще приезжих, которые, как жалуются профсоюзы, устраивают нечестную конкуренцию на рынке труда и готовы работать по демпинговым ценам, "сбивая" зарплату для москвичей. К сожалению, вопрос работы иностранцев в России (и, соответственно, в Москве) на сегодняшний день не отрегулирован.

- Августовский кризис породил волну безработицы. Удалось ли на сегодняшний день преодолеть это негативное последствие?

- Да. Люди, которые тогда потеряли работу, практически все уже трудоустроились...

- Но при этом потеряли зарплату...

- Уровень зарплаты, конечно, снизился. Вообще надо четко понимать: август прошлого года сделал всю страну в 3 раза беднее. И, соответственно, все потеряли в заработной плате.

- Однако складывается впечатление, что зарплата, достигнув некой "критической точки", затем стала понемножечку расти. Не так ли?

- В какой-то момент зарплата действительно упала даже сильнее, чем курс доллара, но в целом сейчас ситуация выровнялась. И, если говорить о рублевой зарплате, то она во многих случаях выросла. Но в долларовом исчислении все равно она в среднем в 3 раза ниже, чем до августовского кризиса.

- Как складывается ситуация с малым бизнесом в Москве?

- В Москве уже, можно сказать, установился такой естественный спектр предприятий: большие, средние, малые. И большое количество малых предприятий, которое действует в городе - как раз нормальная ситуация. И на Западе, и в Москве крупные предприятия охотно пользуются услугами малых специализированных предприятий, которые могут сделать нужную в конкретный момент работу дешевле и подчас лучше, чем собственное подразделение. Натуральное хозяйство, практиковавшееся в советские годы, когда создавали гиганты типа ЗИЛа, который имел свои подсобные хозяйства и тому подобное, - это ненормальная ситуация. Профессионал может делать инструмент лучше, чем инструментальный цех на большом заводе. И этот инструмент будет одновременно дешевле.

Поэтому в столице, на мой взгляд, установилось нормальное соотношение между малыми, средними и большими предприятиями. Возможность вести свое дело в Москве достаточно велика, и надо отдать должное, велика и активность москвичей.

- Существует ли проблема трудоустройства молодых специалистов?

- Да, существует, потому как старый механизм распределения полностью рухнул. Сейчас, насколько я знаю, Министерство труда совместно с Министерством образования прорабатывают новый механизм. Здесь мы ориентируемся на опыт, наработанный в мире, и пытаемся перенести его к нам.

Во всем мире создаются специализированные фирмы, которые занимаются тем, что рассылают списки выпускников по предприятиям соответствующих отраслей, проводят встречи с ними и т.д. и т.п. Это достаточно серьезная организационная работа. Сейчас ею никто не занимается. Вузам не до

этого - они заняты учебой, и предприятиям тоже - им давайте продукт. Нужен посредник, организующий контакт между этими двумя звеньями.

- Больной вопрос - трудоустройство инвалидов. Есть ли здесь какие-то изменения?

- В этом году наконец-то удалось добиться того, чтобы несколько выровнять возможности инвалидов в плане трудоустройства. Во Франции инвалидов называют "гандикапэ", то есть люди, которые требуют "гандикапа" - помощи. Инвалиды не могут на равных конкурировать на рынке труда. И в законе о взносах в пенсионный и другие социальные фонды впервые появилась запись об освобождении инвалидов от этих взносов. Соответственно работодателю брать инвалида становится несколько выгоднее, чем брать здорового человека. Это - выравнивание возможностей, выравнивание конкуренции на рынке труда.

Другой способ, который используется для помощи инвалидам - это квотирование рабочих мест. Суть его в том, что предприятия должны иметь определенное количество рабочих мест для инвалидов. Допустим, на 100 рабочих мест, имеющихся на предприятии, одно-два должно быть для тех категорий, которые являются социально незащищенными на рынке труда. Это могут быть инвалиды, это может быть молодежь, оканчивающая школы, профтехучилища.

- Как вы уже упоминали, многие москвичи ищут возможность максимальной профессиональной самореализации. Что бы вы пожелали этим людям?

- Прежде всего, я бы хотел пожелать человеку, который еще не потерял работу, но хочет сменить ее - не сидеть и не ждать. Надо занять активную позицию, используя целый ряд изданий, которые предлагают работу и помогают найти ее. Старая пословица "под лежачий камень вода не течет" в данном случае абсолютно справедлива. Во-вторых, надо хорошо продумать "подачу" себя. Есть целый ряд книг, которые помогают подготовиться к встрече с работодателем. Работа - это товар, который покупается, и ты тоже должен предложить себя, свой труд как определенный товар. И если ты не умеешь это делать, то даже, будучи хорошим специалистом, можешь оказаться невостребованным. Поэтому надо не только уметь работать, но и нужно уметь подать себя.

Есть такая присказка: "скромность - лучший путь в безвестность". Соответственно, скромность в деле поиска работы - лучший путь к безработице.

Беседовал Александр Гушанский



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox