Интервью с Натальей Нестеровой, директором Университета
Я ищу тайны гармонии. Вячеслав Зайцев - модельер
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

Будущее рынка кадров - за специализацией. Елена Позднякова - директор кадрового агентства “Кварта”

Будущее рынка кадров - за специализацией. Елена Позднякова - директор кадрового агентства “Кварта”


Специализированное кадровое агентство “Кварта” вот уже четвертый год успешно занимается подбором персонала в области информационных технологий, телекоммуникаций, издательской деятельности. Сегодня наш гость - директор агентства “Кварта” Елена Позднякова.

- Елена, как вы пришли в кадровый бизнес?

- В 90-м году я закончила Московский историко-архивный институт по специальности историк-архивист. После окончания вуза была приглашена в совместное предприятие, где занималась административной деятельностью. Во время работы там ко мне поступило предложение поработать в кадровом агентстве менеджером по подбору персонала. В мои обязанности входил полный спектр служебных функций, начиная от работы с клиентом и заканчивая поиском и подбором требуемого специалиста. Проработав меньше года, я получила новое предложение от компании “Кварта” занять пост директора кадрового агентства.

- Что вас привлекло в кадровом бизнесе?

- На мой взгляд, кадровый бизнес - очень гуманный бизнес. С одной стороны, мы решаем проблемы фирмы-работодателя, а с другой стороны, предоставляя человеку работу, помогаем ему най- ти свое место в жизни. Ведь в иерархии жизненных ценностей работа занимает одно из первых мест.

- Агентство “Кварта” с самого начала было специализированным?

- Да. Поскольку сама компания-учредитель занимается информационным бизнесом, то агентство начало свою работу по подбору персонала в двух направлениях - информационные технологии и телекоммуникации, а затем к этому прибавилось издательское направление. В начале своей работы мы обеспечивали кадрами саму “Кварту”, затем превратились в самостоятельную структуру.

- Помимо подбора персонала чем еще занимается агентство?

- Агентство может предоставить, кроме стандартных услуг, услугу кадрового консалтинга - психологическое тестирование персонала компаний, формирование групп специалистов и бизнес-тренинги (управленческие, sales-тренинги). Вообще, на мой взгляд, агентство должно предоставлять полный спектр услуг своему клиенту.

- Почему все-таки работодателю есть смысл обратиться в ваше кадровое агентство, а не заниматься самостоятельным поиском нужного сотрудника?

- Здесь можно выделить несколько причин. Во-первых, далеко не во всех компаниях есть кадровый отдел. А во-вторых, не всегда менеджер по персоналу компании имеет возможность заниматься кадровым подбором в полном объеме. Первые и вторые лица компании не имеют достаточно времени для этого. Поэтому обращение к нам - шаг вполне естественный.

- Но, вероятно, существует некая средняя ставка специалиста на рынке?

- Да, она существует. И в переговорах с работодателем мы стремимся из нее исходить.

- И какова же эта средняя ставка для специалистов вашего профиля?

- Приведу несколько примеров. Для начинающих программистов, выпускников ведущих вузов она составляет $200-400, а для программистов с опытом - $500-800. Необходимо отметить тенденцию к повышению зарплаты этих специалистов и приближению ее к докризисному уровню. Если говорить об издательском бизнесе, то начинающий дизайнер-верстальщик получает от $200, а далее в среднем $300-400.

- Как осуществляется поиск клиентов-работодателей? Кто ваши заказчики?

- На первом этапе поиском фирм-работодателей занимался отдельный специалист. Но качество работы было таким, что сами клиенты стали нас рекомендовать, и необходимость в его работе отпала. На сегодняшний день наша репутация позволяет нам не прибегать к активной рекламе в этом направлении. Что касается наших заказчиков, то на 80 процентов это фирмы, занимающиеся созданием программного обеспечения, - бухгалтерского, банковского и т.д.

- А каким образом формируется банк данных специалистов-соискателей?

- Первоначально мы использовали рекламные блоки об имеющих вакансиях, которые размещались в разных изданиях, а затем, уже зная специфику агентства, люди сами начали присылать свои резюме. Ныне у нас мощная и хорошо структурированная база данных, так что найти нужного специалиста несложно. Мы используем Internet, где у нас есть свой сервер. Помимо анкет для соискателей там есть специализированные опросники для разработчиков, системных администраторов, дизайнеров. С их помощью проще оценить уровень специалиста.

- Какие специалисты наиболее востребованы вашими клиентами?

- Как я уже говорила, львиная доля наших фирм-клиентов занята созданием программного обеспечения, и отсюда, соответственно, формируются их запросы. Чаще всего заказчикам требуются менеджеры проекта, разработчики, иногда системные администраторы. Сейчас очень мощно развиваются Internet-технологии, поэтому востребованы первоклассные web-специалисты. Что касается издательской деятельности, то наиболее часто встречаются вакансии редакторов, ответственных секретарей, дизайнеров-верстальщиков, сервис-специалистов.

- Вы стараетесь подобрать специалиста, максимально соответствующего требованиям работодателя. Но бывает так, что какие-то пункты резюме соискателя не совпадают с выдвигаемыми работодателем критериями...

- Общаясь с соискателем, в значительной степени мы обращаем внимание на его профессиональный потенциал, личностные качества. И если специалист достойный, то наш менеджер постарается предложить работодателю на рассмотрение его кандидатуру.

- Из чего складывается цена ваших услуг?

- В первую очередь она определяется сложностью заказа. Чем более уникален требуемый специалист, тем выше цена нашей услуги. Однако мы разработали гибкую систему цен, ибо наша цель все-таки помочь клиенту решить его кадровую проблему, а не сорвать куш. Агентство заинтересовано прежде всего в долгосрочном сотрудничестве с клиентом, а не в разовых, пусть даже и финансово выгодных услугах.

- Елена, расскажите о ваших сотрудниках. Кто эти люди?

- Наше агентство небольшое. Тем не менее менеджеры агентства уделают максимальное внимание каждому клиенту-работодателю. Поскольку работодатели очень разные, то от менеджера требуется особый такт, терпение, умение подобрать “ключик” к клиенту. Все менеджеры имеют выс- шее образование (а некоторые и два - техническое и психологическое). Кстати, я сама сейчас учусь на юридическом факультете одного из коммерческих вузов. В нашем агентстве утвердился командный принцип работы. Поскольку каждый менеджер ведет несколько компаний по направлениям и решает в компании все кадровые вопросы (начиная от подбора на позицию секретаря и заканчивая руководителем подразделения), то между собой менеджеры очень часто обмениваются информацией по интересным кандидатам, помогая друг другу в работе.

- Менеджер получает определенный процент от совершенной сделки?

- Нет. Менеджер имеет фиксированный оклад, а также бонус по результатам работы. Такая система, с одной стороны, стимулирует работу сотрудника, а с другой стороны, способствует тому, что в нашем коллективе сложилась благожелательная, дружеская атмосфера, и проблема ротации кадров внутри агентства сведена к минимуму.

- Как вы решаете кадровый вопрос в собственном агентстве? Приглашаете менеджеров из других агентств?

- Бывают периоды, когда действительно очень много работы. В этой ситуации я, несмотря на руководящий статус, сама веду клиентов. Считаю, что в этом нет ничего страшного, ибо практика никогда не повредит.

- Елена, вы - директор, у вас свой кабинет. Но вы постоянно находитесь среди сотрудников...

- Когда находишься рядом с коллегами, то ты в курсе всех событий. Не нужно устраивать какие-то собрания, совещания. А также есть возможность оперативно корректировать работу менеджеров, чем-то помочь, подсказать.

- Среди читателей нашей газеты, безусловно, есть специалисты в области информационных технологий. Эти люди ищут работу...

- Я думаю, что им есть смысл выслать нам свое резюме. Мы постараемся предложить соискателю какие-то варианты с учетом его потенциала, интересов в работе.

 

Агентство “Кварта”.

Тел. 963-93-44, тел./факс 963-40-77

e-mail: quarta@east.ru,

www.quarta.ru/job.asp

 

Беседовал Александр Гушанский



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox