Трудоустройство. Как вылечить жадность?
Сертификация ISO: аутсорсинг на гарантии
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

Оценка эффективности тренинга



Существует ряд определенных критериев, помогающих оценить эффективность любого тренинга, как до его проведения, так и после.

 Отзывы участников данного тренинга. Тренинговый центр, имеющий отличную репутацию, всегда имеет многочисленных поклонников и сторонников, которые рекомендуют своим друзьям и знакомым посетить его. Это говорит о том, что у данного тренингового центра уже сформирован тренинговый бренд, а это служит самым положительным фактором при выборе тренинга. Не смотря на это, стоит учитывать в отзывах участников его эмоциональный эффект, но при этом и недооценивать положительные отзывы не рекомендуется. Ведь люди в большинстве случаев не дураки.

Опыт тренера и зрелость данного тренинга. Для оценки данного фактора необходимо собрать всю возможную информацию о том, сколько уже существует этот тренинг, а также узнать об опыте тренера. Насторожиться стоит, если тренинг или курсы риторики существуют меньше года, данное обстоятельство говорит Вам, что высок риск попадания на обкатку и участия в экспериментальных, еще не доказавших свою эффективность, программах. Не соглашайтесь на участие в тренинге, если его организаторы при ваших попытках узнать такую информацию, уходят от ответа.

 Результаты людей, прошедших курс данного тренинга. Обратите внимание на то, изменились ли люди, прошедшие данный курс, а также изменилось ли их поведение и окружение. Сравните их результаты до и после посещения тренинга, а затем сделайте для себя выводы. Но при этом знайте, что если Вам не по душе произошедшие с ними изменения, то это еще не предлог плохой оценки тренинга. Ведь людям часто не нравятся изменения, случившиеся с их близкими, по причине утери контроля и способов манипулирования над такими людьми. Поэтому при оценке изменений необходимо уметь различать, чем именно она вызвана – реальными успехами либо Вашей личной выгодой.

 Ваше впечатление от тренера. Каждый тренер если судить объективно на своем тренинге показывает участникам свой подход к жизни, свое мастерство и мировоззрение. Именно поэтому важным условием является то, что личность тренера должна быть Вам по душе. Если же он Вам не нравится, то и эффект от проведенного тренинга будет нулевым, потому что вы на протяжении всего обучения будете пытаться перебороть свое раздражение и неприязнь к такому тренеру. А информация, передаваемая таким тренером, просто будет для Вас неубедительной. Данный фактор, означает, что Вы выбрали не того тренера, и Вы находитесь с ним на разных волнах. Но если же у Вас сложилось хорошее впечатление от тренера, и Вы на занятиях гармонично с ним мыслите, чувствуете и учитесь, то, значит Вам повезло и данный человек является именно тем тренером, который Вам нужен.  

 



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox