Правильный выбор провайдера спутникового Интернета
В погоне за карьерным успехом: личная визитка или корпоративная?
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

Начало карьеры молодого специалиста

Начало карьеры молодого специалиста


В настоящее время рынок труда стремительно развивается, возникают новые сферы деятельности, и перед молодыми специалистами открываются заманчивые перспективы. Вчерашние студенты получают шанс, быть востребованными успешными западными и российскими компаниями, руководители которых понимают, что из молодых выпускников гораздо выгоднее вырастить хороших сотрудников, чем переманивать чужих профессионалов и переучивать их.

Какие же перспективы открываются талантливым, но неопытным сотрудникам? Вначале, уточним, что означает термин "молодой специалист".

Это выпускник профессионального учебного заведения, проработавший по своей специальности до трёх лет или не имеющий опыта работы вообще. В последнее время, к этой категории причисляют студентов четвёртого и пятого курсов.

Стоит заметить, что термин "молодой специалист" законодательно не закреплён, однако у таких работников есть определённые права. Среди таких прав: работодатель не может назначать молодому специалисту, устроившемуся по своей профессии после выпуска, испытательный срок.

Организация и специалист подписывают трудовой договор. Молодому специалисту следует тщательно его изучить в части своих прав и обязанностей.

Естественно, молодой специалист может рассчитывать только на начальные ступени карьерной лестницы. Эффективно работающая компания заинтересована в создании сплочённой команды сотрудников, которых интересует работа в Майкопе. Руководители таких компаний дают возможность молодым специалистам проявить себя в программе стажировки. В этот период бывшие выпускники знакомятся с деятельностью предприятия, приобретают профессиональные навыки и получают бесценный опыт в построении своей карьеры в компании.

Во многих компаниях стажировка является оплачиваемой трудовой деятельностью, по результатам которой молодой специалист получает шанс работать в компании после выпуска. Ключевая цель таких стажировок - это глубокое изучение деятельности предприятия, понимание рабочих процессов изнутри.

В последнее время входит в практику перемещение молодых сотрудников между отделами на равнозначные должности. Это позволяет выяснить, где человек проявит себя наиболее талантливо.

Молодому сотруднику следует помнить, что на него накладывается реальная ответственность с самого начала трудовой деятельности на предприятии. Для помощи и контроля к нему прикрепляется наставник, которые вводит специалиста в курс дела. Мнение такого наставника является решающим при приёме на работу бывшего выпускника, который заинтересован, чтобы найти работу в Майкопе.

Молодые специалисты становятся хорошими профессионалами не только благодаря хорошему наставнику, но в большей степени благодаря своей продуктивной работе в слаженном коллективе современного предприятия.



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox