Рациональное решение вопроса трудоустройства в Москве
Особенности трудоустройства в Николаеве
Новые вакансии:
  • Менеджер ресторана. Стаж работы: 1 год. - Организация работы ответственных зон (кухня, касса, зал) - управление персоналом в смене, обучение персонала, - Взаимодействие с гос...
  • Монтажник СКС. Стаж работы: 1 год. • Знание и практика монтажа электрических и телекоммуникационных систем. • Знания в области электрики‚ автоматики. • Знание норм прокладки ...
  • Охранник . Обязательно наличие разряда, знание ПК приветствуется. Пост охраны, контрольно-пропускной режим, видеонаблюдение, и т.д. график суточный: 1/2, 2/2, 3/3. график д...

Более 600 тысяч предложений работы! Вакансии от прямых работодателей и агентств.

Прогноз погоды Россия, Москва
-°C

Чем отличаются успешные компании

Чем отличаются успешные компании


Руководитель успешной компании всегда отличается своей необычной жизненной позицией. Он настойчив, а все неудачи воспринимает как очередное испытание и возможность задуматься над более перспективными шагами в своей деятельности.

Преуспевающий бизнесмен никогда бы не смог стать лидером, обладай он другим мышлением. Удел сильных – не останавливаться на достигнутом, не удовлетворяться сделанным. Такой же дух экспериментирования он стремится поддерживать и в коллективе. Неиссякаемый оптимизм лидера привлекает в компанию самых талантливых людей.

Успешные компании обладают способностью удерживать лучших работников и привлекать уникальных специалистов. Это достигается за счет хороших поощрений, а также стремления максимально сокращать должностные различия между сотрудниками. При этом отказываются от привилегированных парковок, от спецстоловых для эшелона высшего руководства. Различные оздоровительные центры становятся доступными для всего коллектива, ведь куда полезнее вместо перекура покрутить педали на велотренажере. Например, программист, долгое время просидевший над сложным алгоритмом программного продукта , достигнет больших успехов, если в обеденный перерыв получит возможность отдохнуть от умственной деятельности.

Еще один урок успешных предприятий заключается в том, что они всегда хранят в тайне свои научно-технические достижения, патенты, программное обеспечение. Они не спешат расставаться со своими открытиями, делиться технологиями и лицензировать их. Примерами таких фирм могут послужить «Ксерокс» и «Поляроид», которые продолжают доминировать на рынках в основном благодаря своим патентам.

Большинство быстроразвивающихся компаний демонстрируют невероятную гибкость в организации производства и в его управлении. Причем гибкость проявляется во всем. Вводится гибкий график работы, организовывается доставка рабочих и служащих. Например, в некоторых организациях работник сам выбирает время начала своей работы – в 6 часов или в 8 часов утра. Если раньше гибким расписанием «развлекались» лишь немногие предприятия, то сегодня это нововведение перестало быть экспериментальным.

Все больше организаций дают свободу своим работникам. Наиболее впечатляющих результатов добилась компания «Квад графике», где сотрудники могут работать по 12 часов три раз в неделю, а затем получать сразу три выходных. Естественно, что гибкий график сложно организовать на конвейерном предприятии, но в компании, сотрудники которой создают, например, антивирусные программы, это вполне реализуемо.

Обычно быстрорастущие фирмы демонстрируют свое желание делить с работниками все результаты успешного ведения деятельности. Разделение получаемой прибыли не только между администрацией, но и другими сотрудниками становится обычным делом. В прошлые годы редко какая организация шла на этот шаг. Только узкий круг управляющих получал блага в виде покупки акций по льготной цене, отчислений от полученной прибыли. Сегодня надбавки, доплаты, премии широко распространены в успешных компаниях, которые продолжают искать пути поощрения своих сотрудников, чтобы они могли лучше выполнять свою работу.

Многие предприятия выплачивают определенный процент от объема продаж, оплачивают обеды своим работникам. Кроме этого, создаются привлекательные условия труда, выделяются помещения под различные бытовые нужды. Хорошие условия для отдыха на рабочем месте стали признаком высокой организации, свидетельством культуры компании.



Анонсы, новости, мероприятия

Рынок рекрутмента в 2014-м подкорректировал прогнозы

Рынок подбора персонала своеобразно отреагировал на потрясения 2014 года. Согласно данным исследования, проведённого агентством Маграм, он сократился на 13%, хотя многие эксперты прогнозировали падение до 25-30%.

Горячая пора охраны труда

19 ноября в Москве прошла конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая собрала около 200 представителей государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, экспертов и инженеров в области охраны труда.

Доброкон 2013

28 ноября 2013 года Лаборатория социальных инноваций Cloudwatcher в партнерстве с Департаментом культуры города Москвы проводят очередную Всероссийскую конференцию по развитию благотворительности, социального препринимательства и волонтерства «Доброкон-2013» по теме «Социальные технологии: власть, бизнес, общество – как эффективно инвестировать в общее благо».

Охрана труда: ветер перемен

19 ноября 2013 года пройдет конференция «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», участниками которой станут представители государственных структур, юридических, научных и исследовательских организаций, эксперты в области охраны труда.

Подпишитесь на нашу рассылку

Приложения

Теперь зайти на сайт "Работа в Москве" из браузера Google Chrome можно всего в 1 клик. Поставьте себе совершенно бесплатно нашу кнопку из официального магазина Chrome Web Store и вы еще на шаг приблизитесь к работе вашей мечты! Установить удобную кнопку для вашего браузера!

Работа в Москве для Google Chrome

Наши партнеры

Вакансии, размещаемые на сайте "Работа в Москве" автоматически публикуются на портале TrudBox. Расширьте аудиторию - публикуйтесь у нас!

Работа в Москве на TrudBox